2023年，吴忠市税务局始终锚定“抓好党务、带好队伍、干好税务”新时代税收现代化建设总目标，坚持把培养年轻干部成长成才作为关系税收事业发展全局的关键性、根本性问题来抓，着手“三个强化”，助推青年干部队伍建设提质增效。

强化理论武装，筑牢理想信念根基。始终坚持用党的科学理论武装和培育年轻干部，在全市税务系统开展青年理论学习活动，通过精心组织“实时学”、创新形式“沉浸学”、立足岗位“实践学”，持续推进青年理论学习走深走实、见行见效，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面全面培育吴税青年干事创业精气神。其中，青铜峡市税务局创建的“青春细胞”青年理论学习“标杆小组”依托“一心一讲一炼一践”的四青教育实践平台，为年轻干部成长成才提供有力保障，该项目也获得了宁夏区税务局和自治区团委的推介。

强化沟通协调机制，形成工作合力。健全年轻干部谈心谈话制度，畅通沟通渠道，注意掌握他们的思想动态，通过任前谈话、征询谈话、诫勉谈话等方式，使年轻干部有想法及时倾诉、有压力及时疏导、有困难及时帮助、有不足及时指出，为年轻干部创造良好的成长环境。

强化实战化项目训练，提升业务能力。坚持将年轻干部教育与一线实战相结合，将新录用公务员统一安排到所属单位办税服务厅或税务分局 （所）征收管理一线，进行不少于1年的实践锻炼，使新录用公务员尽快全面熟悉税收业务和工作流程，提升个人业务素质。按照5年内在两个以上部门工作的原则，安排年轻干部到退税减税降费、优化营商环境、乡村振兴、发票电子化改革、征收管理系统等急难险重岗位上进行磨炼，通过在岗位实战中不断加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。项目实施以来，全系统共有1名青年干部推荐为县区级政协委员，2名青年干部荣获全市向上向善和爱岗敬业好青年，7名青年干部入选全区税务系统青年才俊计划，30名青年干部推荐为各层级优秀青年干部，29名青年干部入选区局专业人才库。（卢浩  庞亚妮）