练兵练的不是一时一刻，而是开好票收好税的每时每刻，比武比的不是一朝一夕，而是坚守岗位，提升自我的数十年如一日。吴忠市红寺堡区税务局秉持着“培训学习常态化”的原则，积极推动“全员大学习 岗位大练兵 业务大比武”活动融入到干部工作、学习和生活当中。

强化组织领导，保证上下齐心其利断金。局党委高度重视此次“练兵比武”活动，第一时间召开了“练兵比武”活动动员大会，强调了“练兵比武”活动的重要性。研究制定了红寺堡区税务局““练兵比武””活动方案及时间计划表，领导干部以身作则，积极参与，激励全体干部不折不扣落实“练兵比武”备战工作。根据岗位特征、个人专长选定专业，认真准备，积极迎考；动员全体干部勤学勤练、确保学习人员到位、时间到位、考核到位。在全局营造“不甘落后，勇于争先”的良好氛围，激发干部职工为红寺堡区税务局增光添彩的集体荣誉感。

夯实学习基础，确保九层之台起于垒土。为筑牢此次“练兵比武”基础，该局始终坚持“考什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，针对所设的专业类别和干部职工弱点短板，分门别类订购学习资料及练习试题；针对干部职工工作生活情况，科学制订学习计划、考勤制度、考试机制，对业务技能较为薄弱的干部进行“达标式”培训，做到“对症下药”。每半个月组织一次阶段性测评考试，检验干部职工的学习质量，查漏补缺、补齐短板，巩固所学专业知识，着力把青年干部们培养成学习强、业务精、工作棒、能打胜仗的新一代税务干部。

提升学习质量，做到合抱之木生于毫末。该局始终坚持每周“一、四”政治业务学习制度和青年干部“夜校”学习制度，利用每周“一、四”政治业务学习和每周一、周二、周四下班后2小时的时间，由局领导带头组织，依托“学习兴税”平台、中国税务网络大学、中华会计网校等平台，通过专题研讨、网课学习等多种形式开展学习，为干部职工“充电蓄能”，提供汲取知识的“加油站”和业务比拼的“竞技场”。

完善“双导师制”，保障源头活水滚滚来。该局将传统“传帮带”教育模式，进一步改进为“双导师制”。由思想政治工作经验丰富、业务水平过硬的局领导作为青年干部的“第一导师”，指导青年干部制定岗位成长规划，化解青年干部在成长过程中的思想困惑；在所在部门指定一位业务精湛、为人正派的业务骨干作为“业务导师”，通过工作中“手把手”“一对一”教，传授税收业务知识和操作技能，协同“第一导师”制定青年干部成长规划，帮助青年干部探索出适合自身特点的成长路径，变干部“自然成长”为“定向成长”，让知识的活水不断哺育青年干部，为“练兵比武”塑造强壮的身体。

拓宽培育平台，激励干部绝知此事要躬行。为提高青年税务干部的职业素养，帮助青年干部快速掌握税收业务，熟悉税收执法流程，该局与吴忠市税务局稽查局联合制定了人才培养计划，2020年5月税务检查人才联合培养项目正式启动。此次人才培养计划分五批次进行，每批次3人，每次30天。青年干部们直接参与到吴忠市税务局稽查局安排的行政、执法、办案等实际工作中，将书本上的知识运用到工作之中，以实践经验反哺理论能力，有效地提高了干部的思想政治素养和业务素质、办案水平，使干部转变了思维、拓宽了视野、增长了知识和本领。通过体验、实践、理论联系实际，培育青年干部成为精通税收业务的“多面手”，给青年干部思想放上充了“电”，精神上补了“钙”，工作上加了“油”。

“白日不到处，青春恰自来。苔花如米小，也学牡丹开”。青年干部的培养工作需要长期坚持，今后，红寺堡区税务局将进一步增强青年干部的税收业务能力，在提升干部职业荣誉感、事业成就感、组织认同感和自我价值实现感上“出实招”“谋新招”，为做好“练兵比武”准备工作、全力打造高素质专业化的税务铁军而不懈奋斗。（供稿人：魏燕楠）